ากผลการสำรวจของกระทรวงแรงงาน (MOM)ที่เผยแพร่เมื่อต้นปีนี้เป็นข้อบ่งชี้ใดๆ สิงคโปร์ก็ทำได้ดีทีเดียวในด้านการลดการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานจากการสำรวจแรงงานประมาณ 3,000 คน ร้อยละ 8 รายงานว่าเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน ซึ่งลดลงอย่างมากจากร้อยละ 24 ในปี 2561
และในบรรดาผู้ที่กล่าวว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากคุณลักษณะส่วนบุคคล ร้อยละ 3.7 อ้างถึงการตั้งครรภ์ ร้อยละ 2.1 ระบุว่าเป็นเพราะเพศ และร้อยละ 1.5 ระบุว่าเป็นเพราะการเป็นแม่
Clarence Ding ทนายความจาก
Simmons & Simmons ซึ่งเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน กล่าวว่า กรณีของการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในที่ทำงานมีน้อยลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เขาให้เหตุผลหลายประการสำหรับเรื่องนี้
“ ประการแรก การเน้นย้ำมากขึ้นเกี่ยวกับความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันภายในองค์กร ประการที่สอง ความปรารถนาอย่างแท้จริงที่จะอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงจากบนลงล่าง อันเป็นผลมาจากจำนวนสตรีที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่เพิ่มขึ้น และประการที่สาม การเติบโตของการเคลื่อนไหวของพนักงานและวัฒนธรรมการพูด” เขากล่าว
แม้ว่ากรณีจะเกิดขึ้นได้ยาก
แต่การเลือกปฏิบัติของผู้หญิงยังคงมีอยู่แม้ว่าจะอยู่ในรูปแบบที่ละเอียดอ่อนกว่าก็ตาม
ที่เกี่ยวข้อง:
การเป็นพันธมิตรของผู้ชาย: คืออะไร ทำไมจึงมีความสำคัญต่อความเท่าเทียมทางเพศ และวิธีที่ผู้หญิงสามารถมีส่วนร่วมได้
ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน
โฆษณา
จากประสบการณ์ของเขา Ding พบว่าการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในที่ทำงานในสิงคโปร์มีแนวโน้มที่จะเปิดเผยน้อยกว่าในบางประเทศ
“จากภายนอกและจากการตรวจสอบนโยบายและระเบียบปฏิบัติของบริษัทภายในของเราเอง หลายคนรับทราบถึงความจำเป็นในการป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน” เขากล่าว
อย่างไรก็ตาม เขาชี้ให้เห็นถึงแนวทางปฏิบัติบางอย่างที่อาจยังคงเป็นการเลือกปฏิบัติของผู้หญิง
นายจ้างที่คาดหวังบางคนอาจคิดว่าการจ้างผู้หญิงที่เพิ่งแต่งงานหมายความว่าพวกเขาจะพลาดงานมากขึ้นเนื่องจากการตั้งครรภ์ในอนาคต ทนายความกล่าว (ภาพ: iStock/Edwin Tan)
สิ่งเหล่านี้รวมถึงการส่งต่อหรือระงับจากการเลื่อนตำแหน่งหลังจากลาคลอด ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายเพราะเป็น “อัตราตลาด” สำหรับผู้หญิง หรือถูกส่งต่อบทบาทโดยอ้างว่ามีความต้องการทางร่างกายและผู้หญิงแสดงท่าทีไม่เต็มใจที่จะทำงานนี้
Ian Lim หัวหน้าฝ่ายการจ้างงานและแรงงานของTSMP Law Corporation ระบุว่าการเลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นได้ในระหว่างกระบวนการจ้างงานเนื่องจากสถานภาพการสมรสของผู้หญิง การตั้งครรภ์ หรือแม้แต่ความเป็นไปได้ที่ผู้หญิงจะตั้งครรภ์
โฆษณา
“กับผู้หญิงที่เพิ่งแต่งงาน นายจ้างที่คาดหวังบางคนอาจคิดว่าพวกเธอน่าจะขาดงานและลาคลอดเนื่องจากการตั้งครรภ์ในอนาคต และไม่ค่อยเต็มใจที่จะจ้างพวกเธอ” เขากล่าว
ที่เกี่ยวข้อง:
ผู้หญิงจะรับมือกับอคติจากผู้หญิงคนอื่นในที่ทำงานได้อย่างไร (ใช่ มันเกิดขึ้น)
ประจำเดือน: ทำไมการบอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับอาการปวดประจำเดือนจึงเป็นเรื่องยาก
การป้องกันการเลือกปฏิบัติ
credit : แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี
