มีคำถามมากมายเกี่ยวกับความหมายและการเข้าถึงคำตัดสินล่าสุดโดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติที่ห้ามนายจ้างกำหนดให้คนงานที่ถูกเลิกจ้างลงนามในข้อความบางประเภทว่าไม่ดูหมิ่นและปิดเป็นความลับ หากต้องการรับการเลิกจ้างใครครอบคลุมโดยมัน? มีผลย้อนหลังหรือไม่? นายจ้างของฉันจะไม่ต้องการให้ฉันอยู่เงียบ ๆ เพื่อแลกกับการเลิกจ้างอีกต่อไปได้หรือไม่?CNN Business ส่งคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ไปให้ทนายความด้านการจ้างงานเพื่อดำเนินการ นี่คือคำตอบของพวกเขา
ข้อห้ามใหม่ใช้กับใครบ้าง? นายจ้างภาคเอกชนของสหรัฐอเมริกา
ส่วนใหญ่อยู่ภายใต้อำนาจของ NLRB และต้องปฏิบัติตามการตัดสินใจและการตัดสินใจเมื่อเร็วๆ นี้จะใช้บังคับทั้งกับพนักงานที่เป็นสหภาพแรงงานและไม่ใช่สหภาพแรงงาน“คณะกรรมการนี้ส่งสัญญาณและเตือนนายจ้างว่า NLRB ใช้กับนายจ้างโดยไม่คำนึงว่าคนงานจะเป็นสหภาพแรงงานหรือไม่” Andrew Herman ผู้ร่วมงานด้านแรงงานและการจ้างงานที่สำนักงานกฎหมาย Blank Rome LLP กล่าว
01 พนักงานออกจากสำนักงานเลิกจ้าง? รู้สิทธิ์ของคุณ2. ใครไม่ได้รับการห้าม? กลุ่มที่เลือกไม่อยู่ภายใต้อำนาจของ NLRB
หน่วยงานของรัฐบาลกลาง รัฐ และรัฐบาลท้องถิ่น รวมถึงโรงเรียนของรัฐ ห้องสมุด และสวนสาธารณะ ไม่อยู่ภายใต้เขตอำนาจของ NLRB ไม่ใช่รถไฟและสายการบิน
แรงงานบางประเภทอาจไม่อยู่ภายใต้การห้าม เนื่องจากไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติซึ่ง NLRB บังคับใช้ ซึ่งรวมถึง: หัวหน้างานและผู้จัดการที่มีอำนาจในการจ้าง ไล่ออก กำหนดค่าจ้างและวินัยพนักงาน แม้ว่าบริษัทของพวกเขาจะอยู่ภายใต้อำนาจของ NLRB ก็ตาม ผู้รับเหมาอิสระ แรงงานภาคเกษตรและทำงานบ้าน และใครก็ตามที่จ้างโดยผู้ปกครองหรือคู่สมรส
3. คำพิพากษามีผลย้อนหลังหรือไม่? เป็นการยากที่จะพูดอย่างแน่ชัด การตัดสินใจของ NLRB ที่เผยแพร่ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่ามีผลย้อนหลัง เฮอร์แมนกล่าว
กล่าวโดยทั่วไป การตัดสินใจของ NLRB อาจมีผลย้อนหลังได้
“เว้นแต่ว่าจะไม่ยุติธรรมกับนายจ้างหรือส่งผลให้เกิดความอยุติธรรม” Michael Healey ทนายความฝ่ายลูกจ้างจาก Wagner, Falconer & Judd Ltd. กล่าวในกรณีล่าสุดนี้ Healey กล่าว เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่จะสันนิษฐานว่าอาจไม่ใช่เพราะนายจ้างเสนอข้อตกลงการเลิกจ้างในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาโดยอิงจากการตัดสินใจของ NLRB ในปี 2020 ที่ถูกล้มล้างโดยคำตัดสินล่าสุดของคณะกรรมการ
อย่างไรก็ตาม ทนายความของ CNN ได้พูดคุยตกลงว่าเป็นไปได้ที่คณะกรรมการแรงงานอาจพิจารณาบังคับใช้ย้อนหลัง หากมีผู้ยื่นฟ้องในข้อหาละเมิดแรงงานตามข้อตกลงการเลิกจ้างที่ลงนามหรือบังคับใช้ภายใน 6 เดือนที่ผ่านมา โดยปกติแล้วจะมีกรอบเวลา 6 เดือนซึ่งคล้ายกับข้อจำกัดในการนำการละเมิดที่ถูกกล่าวหามาสู่ความสนใจของคณะกรรมการ
4. ดังนั้นตอนนี้นายจ้างจะไม่ขอให้ฉันอยู่กับแม่เกี่ยวกับบริษัทเพื่อเป็นเงื่อนไขในการรับเงินชดเชยได้หรือไม่? ไม่ พวกเขายังคงทำได้ในบางสถานการณ์
คำตัดสินของ NLRB เมื่อสัปดาห์ที่แล้วห้ามไม่ให้นายจ้างกำหนดให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างต้องรักษาความลับทั้งเงื่อนไขของข้อตกลงการเลิกจ้างและข้อกำหนดและเงื่อนไขของงาน (ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัย ฯลฯ)
20191209-ไม่ใช่การแข่งขัน-GFX
คณะกรรมาธิการการค้าแห่งสหพันธรัฐเสนอห้ามไม่ให้มีการแข่งขันสำหรับคนงาน
แต่นายจ้างของคุณอาจยังคงกำหนดให้คุณไม่เปิดเผยความลับทางการค้าหรือข้อมูลที่เป็นความลับอื่น ๆ ที่ปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจของพวกเขา เฮอร์แมนกล่าว
และนายจ้างอาจยังคงขอให้คุณสละสิทธิ์ในการเรียกร้องในอนาคตหรือยื่นฟ้องต่อพวกเขา
5. คำตัดสินใหม่นี้จะส่งผลต่อการตัดสินใจลาออกของนายจ้างในอนาคตอย่างไร? เป็นเรื่องง่ายที่จะลืม แต่ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับนายจ้างในการเสนอให้เลิกจ้างคนงาน แต่พวกเขาทำเช่นนั้นด้วยเหตุผลหลายประการนอกเหนือจากการรักษาความปรารถนาดีกับพนักงานและชุมชนโดยรอบ ซึ่งอาจพึ่งพาแรงงานของธุรกิจในเชิงเศรษฐกิจ
พวกเขาเสนอให้ซื้อความคุ้มครองจากสิ่งต่างๆ เช่น การถูกฟ้องร้องหรือการดูหมิ่นในที่สาธารณะ จากการเปิดเผยความลับทางการค้าหรือการเรียกร้องอื่นๆ
credit : เว็บตรง / สล็อต pg / แทงบอล UFABET
